, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und umsetzen Personalbedarf in Abstimmung mit den Fachabteilungen klären und abstimmen und ggf. Beteiligung an Projekten der Fachkräfte
mit Krankenkassen, Versicherungen und BehördenBearbeiten von Ein- und AustrittenBescheinigungswesenErstellen von VerträgenUnterstützung der Fachkraft für Arbeitssicherheit bei organisatorischen Themen Abgeschlossene
-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung. Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Fortbildung zur Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung
für den Standort Platzieren der Stellenanzeigen und koordinieren der Bewerberauswahl Durchführung von Personalauswahlgesprächen von Fachkräften unter Einbeziehung der Fachabteilungen Vertragserstellung
-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung. Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Fortbildung zur Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung
für den Standort Platzieren der Stellenanzeigen und koordinieren der Bewerberauswahl Durchführung von Personalauswahlgesprächen von Fachkräften unter Einbeziehung der Fachabteilungen Vertragserstellung
oder Vergleichbares Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften Kenntnisse im Bereich Talentakquise und -management Sicherer Umgang mit modernen Rekrutierungstools und -technologien Kommunikationsstärke
Angelegenheiten Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Bearbeiten von Ein- und Austritten Bescheinigungswesen Erstellen von Verträgen Unterstützung der Fachkraft für Arbeitssicherheit
Ihre Aufgaben: Beratung und Betreuung der Führungs- und Fachkräfte in allen personalrelevanten ThemenEigenständiges Führen von Vorstellungsgesprächen ohne FachabteilungBegleitung des Einstellungsprozesses